员工跟投靠谱吗？

不靠谱的多。

所谓跟投机制，是指员工以自有资金与所在企业共同投资创新业务，实现风险共担、利益共享的一种中长期激励方式。最早于2012年前后在我国房地产领域大量使用，现已是公司生产经营过程中最常见的员工激励机制之一。跟投机制凭借其能够激发员工动力、促进创新发展的独特优势，在过往几年缔造了一个又一个财富神话。不过时至2021年，该模式的运行风险也逐渐现于人前，本文将简单介绍强制跟投模式的几点常见风险：

壹

强制跟投可能违反我国劳动合同法相关强制性规定

《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

若公司未能与员工达成一致，仅单方面以强制跟投的名义，要求职工必须缴纳一定费用。这种行为显然违反了《劳动合同法》的相关规定。部分公司在实践中甚至要求：“不服从公司安排强制跟投会扣减工资绩效乃至于强行辞退”这样的形式更是严重损害了职工的合法利益，若员工提起劳动仲裁，将会使得公司处于不利地位。

贰

强制跟投如果操作不当，可能会触犯非法集资类罪名

《中华人民共和国刑法》非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

严格意义上来讲，公司强制跟投应当要求跟投成员为企业员工，跟投资金系员工自有资金，并基于项目实际情况进行跟投资金总额限定。在这种情况下，属于对“特定人员”募集资金，不符合非法集资类犯罪其犯罪构成中所要求的“面向不特定人员”要件，因此不会触犯《刑法》相关罪名。但是在实践中，项目强制跟投会对员工产生较大的资金压力。员工可能会为了舒缓压力，向社会公众即社会不特定对象吸收资金，使得吸收资金的渠道发生扩散，令集资行为呈现出社会性特征。如果企业监督管控制度不健全，将会产生触犯刑责的重大风险。

叁

易因为员工异动产生纠纷，造成公司压力

由于种种原因，员工可能出现离职、岗位变动、跨区域流动等情况。尤其在离职情形中，员工往往会要求公司返还本金并支付相应收益回报